公司解聘没有半年半年的员工应该怎样辞退

员工满半年辞退赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金呢，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

员工入职不满半年辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍

工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论： （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （

公司半年没给员工交社保应由社会保险行政部门责令限期改正，公司逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对公司直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者在用人单位工作半年后被辞退的，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

看情况。 1、如果是依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果不是法律规定可以解除与劳动者劳动关系的情况，那么工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

看情况,如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积

公司半年未报税，会被转到非正常纳税人，所得税、营业税要罚款，赶紧去办理补税，越快越好。公司不报税罚款相对于其他的而言是最轻的惩罚，严重的是公司信用度会受到影响，如果以后还想注册公司，还想创业，还想贷款，都会变得难上加难。纳税是一种义务，我们

不满半年的员工被辞退补偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同

公司应给予赔偿： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即最多赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的

公司倒闭员工工作一年半的，用人单位支付劳动者一个半月的工资的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个月起，向其支付五个月的每月双倍工资。