公司解聘没有半年半年的员工应该怎样辞退-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承担相应的赔偿责任，如果是违法辞退的情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

律师普法

怀孕半年被公司辞退员工怎么办
劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞职的，可以与公司协商，拒绝该要求；如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。

2020.03.30 148
员工个人半年没来公司辞职公司该怎么补偿？
劳动者因公司欠薪半年而辞职，如果是依法单方面解除劳动合同的，公司要给补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，就支付其一个月的工资。

2020.03.31 98
员工一年半辞退标准
应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。

2020.02.23 210

专业问答

公司下半年辞退员工不补偿
因为公司发展战略的问题，现在要裁员。2007-6-28日上午通知员工：下午离职，原因是公司业务调整，不能胜任现任岗位（没有书面文件）。当员工提出赔偿金问题时，公司说没有补偿。下午，公司换另一种口吻说，

2022-01-25 15,340
公司不到半年如何辞退员工？
公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承担相应的赔偿责任，如果是违法辞退的情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2023-08-21 15,340
公司流产的员工半年内能辞退吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共

2022-06-13 15,340
辞退公司，不满半年的公司，公司该怎样赔偿
劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损

2023-07-22 15,340

法律短视频

01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,552 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,699 2022.05.11
01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

917 2022.06.22

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