更新时间:2022.06.26
用人单位非法雇用童工的会受到行政处罚。法律规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,责令其改正。涉嫌犯罪的,依法追究用人单位的刑事责任。
20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当
用人单位同工不同酬是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则; 2、如果明显不合理或者带有歧视的,则违
用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。
用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。 公司压一个月工资合法吗 公司压一个月
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于
用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,同时,用人单位由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款,严重的会被吊销营业执
录用童工当然违法,我国法律明确规定,禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。 我国的《禁止使用童工规定》中明确规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用
用人单位不能随意解雇隐婚女员工,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。
雇佣童工是违法的。 童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。童工属于不完全行为能力人,不可以独自去工作。如果用人单位使用童工的,应当由劳动行政部门责令其改正,按照每使用一名童工每月处5
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。 2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周