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用人单位雇用童工违法吗

更新时间:2022.06.26

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雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款。
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  • 单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
    单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法

    单位雇佣童工违法,使用童工也是违法的。

    2020.12.03 161
  • 多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗?
    多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗?

    原则上不满十六周岁就是童工,且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定,童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

    2020.10.22 124
  • 单位雇用童工有什么处罚
    单位雇用童工有什么处罚

    单位雇用童工有下列处罚:每非法使用一名童工每月处5000元罚款;限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,支付所需的交通和食宿费用;以及情节严重的,由市场监督管理部门吊销其执照。

    2020.03.23 90
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  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

    用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定

    2,510 2022.05.11
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,994 2022.04.17
  • 雇用童工从事危重劳动罪量刑标准 01:25
    雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

    要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在

    1,310 2022.04.15
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