更新时间:2022.06.19
如果公司无故与员工解除劳动合同,属于违法解约,员工要求继续履行劳动合同的应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年就向其支付一
解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
劳动合同法的期限规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同解聘属于违法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿
法定合同解除期限的规定是: 1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭; 2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内
如果属于下列解除劳动合同的情形,用人单位应当对劳动者进行合法的经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解约;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。
解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3
解除劳动合同的手续的办理是: 1、应提前三十天书面通知用人单位; 2、进行工作、业务交接; 3、清理债权债务关系; 4、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
劳动合同在女职工的孕期内到期,如果该职工没有严重的过错的,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至职工的哺乳期届满,再决定续约或终止劳动合同。
解除无固定期限合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其