请问离职人员劳动合同有效期多长？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

尽管没到劳动合同约定的期限，劳动者也能辞职，劳动者可以提前三十日向单位提出书面的辞职报告，到期后解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知单位本人要辞职，到期后解除劳动合同。

代签合同的代理人如果获得授权的，具有委托代理协议或代理证明的，可以代签，依法代签的合同有效。如果未获得授权、超越代理权限的，则被代理人追认的，合同有效，不追认的，合同无效。

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。

填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。

合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

劳动合同试用期辞职不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

租赁合同的期限由当事人约定，但租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁合同最长有效期是二十年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，房屋租赁期间届满，当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年部分的租赁期限无效。

二手房买卖合同是不存在有效期说法，只存在合同是否具有法律效力，何时应当履行的问题。对于签订的合同，只要不违反法律规定，没有损害国家或第三人利益，是双方当事人的真实意思表示，即应当是有效的。