那么合同终止时能要补偿金

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：月工资

终止合同补偿金的标准有以下几点： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位

终止合同补偿金的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府

终止劳动合同补偿金经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公

合同终止有补偿，其具体情形包括： 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 3、用人单位不愿意

合同终止有补偿，根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形

劳动合同自然到期终止补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要

合同终止后根据终止原因的不同，有些可以请求赔偿。 一、因不可抗力终止的合同的，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。根据合同法第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施导致

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

企业终止合同补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月