那么合同终止时能要补偿金

合同到期不续约的，不需付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

乙方无异议的，合同解除；乙方有异议的，可以向法院提起合同解除异议之诉。如果甲方向乙方发出单方解除合同的通知，乙方对此有异议的，可以向法院提起合同解除异议之诉；确认合同是否解除；法院审理后认为甲方享有单方解除权的，应当确定合同已经解除。如果审

劳动合同终止时需要注意的问题： 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

1.合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除； 2.合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行。 3.因为债权人的原因，导致债务人将标的物提存； 4.一方当事人行使法定的抵消权，使合同的债务相互抵销； 5.债权与债务同归于同一个人； 6

要求终止合同的情形： （一）因不可抗力无法达到合同目的； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； （三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； （四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违

劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作交接。

劳动合同终止需具备以下条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。

办理合同终止需要的材料有，辞职申请书；解除或者终止劳动合同的证明；劳动者的档案等材料。用人单位需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，发放相应的经济补偿，而劳动者需要办理工作的交接。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同终止了还需要手续：合同终止了，当事人还需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务；以及从权利如果还未消灭的，需要履行与从权利相对应的义务。

合同终止履行的条件主要包括： 1、债权人免除合同的全部债务； 2、合同的债务已经被履行完毕； 3、合同的债务互相抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权债务同归于一人等条件。

合同终止产生的原因主要包括以下几种： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归于一人； 7、其他情形。

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标

合同终止后不可以签补充协议。补充协议是对先合同或主合同的补充，而合同终止后，合同的权利义务关系终止，合同关系不复存在，不可以签补充协议，但可以签新的独立的合同。