经济赔偿金和代通知金区别是什么？

1、二者产生的基础法律关系不同，定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效；而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。 2、二者的功能不同；订金不具有债的担保功能，其功能在于为一方当事人履行债务提供资

买车定金与订金的区别主要表现在以下方面： 1、买车定金具有担保作用，而订金不具担保作用； 2、未交付买车定金的，不构成对主合同的违约，而未交付订金的，即构成对主合同的违反； 3、买车定金的担保方式，可以适用于各种合同；而订金大多只能适用在有

定金和订金区别如下： 1、定义区别 订金是预订所付的钱，是当事人的一种支付手段；定金是在合同订立或在履行之前支付的一定的数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。 2、实质内容区别 订金没有担保性质，不具备法律效应；定金有担保性质，具备法律效应

经济性裁员与普通裁员的区别如下： （1）经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者；实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员； （2）非经济性裁

代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准，但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。

按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位破产而必须提前解

获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。 二、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形： （一

经济补偿金按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工

经济补偿金以劳动者实际月工资为基准。以劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

法律上订金与定金的区别是，定金是法律明确规定的概念，可作为债权的担保；而法律对订金没有明确的规定，订金只是一种预付款；并且定金具有双倍返还的效力，而订金不具有双倍返还的效力。