经济赔偿金和代通知金区别是什么？

1、定金担保的是债权，不具有物权效力;而押金属于担保物权范围; 2、定金是法定担保方式，押金是民间交易过程中习惯上采用的方式; 3、定金的设定仅限于被担保合同的当事人，押金给付可以是主合同债务人，也可以是债务人以外第三人; 4、定金的数额不

保证金是指合同当事人一方或双方为保证合同的履行，而留存于对方或提存于第三人的金钱。定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。 （1）保证金

对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的，但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的

定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同中约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付;定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生

员工干满半年不满一年辞退，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资作为代通知金。

经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金不能约定。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。是法律明文规定的内容,自然不可以约定。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解

经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1、即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形； 2、即双方协商一致解除劳动合同的情形； 3、用人单位即无过失性解除的情形； 4、用人单位经济性裁员的情形。

订金和定金的区别有： 一、定义区别。 订金是预订所付的钱，是当事人的一种支付手段，只是单方行为，不具有明显的担保性质。 定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。具有一定的法律效应。 二、实质内容区别。 订

1、定金没有物权效力，负责担保债权，而押金属于担保物权范围。2、定金属于法定担保方式，押金属于民间交易习惯采用的方式。3、定金只能给付被担保合同的当事人，押金能够给付主合同债务人和债务人以外第三人。4、定金的数额不能多于主合同标的额的百分之

租房定金和押金有以下区别：定金数额最高不得超过主合同标的额的20%，给付定金的一方违约应以该定金赔偿、收受定金的一方违约应以该定金双倍赔偿；押金数额由双方协定，双方法律关系不存在且无其他纠纷后押金应予以退还、在违约时应予扣除。