经济赔偿金和代通知金区别是什么？

经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算的，一般是每在本单位工作一年的，支付一个月的工资。而月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自动离职属于《劳动合同法》第四十六条固定情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

1、交付定金的协议是从合同，依约定应交付定金而未付的，不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。2、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后

用人单位单方解除劳动合同，如何计算应向劳动者支付的经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中用人单位单方解除情况有： 1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果员工工作是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、员工工作未满六个月的，支付半个月工资； 4、支付员工经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位要支付补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金领取方法： 1、辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上。 2、如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。 经济补偿金是由用人单位支付的，用人单位不主动支付

违法解除是否有代通知金需要看有没有提前通知劳动者，如果没有提前通知则有代通知金。如果违法解除赔偿了补偿金，则不用支付代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付

根据我国法律规定，一个月代通知金按照上一个月工资标准确定。

1、定金是合同的一种担保方式，不同于预付款。违约金是当事人预先协商确定，在违约发生后由违约方支付给对方的金钱。2、违约金和定金只能二选一。3、定金交付方违约，无权收回。4、定金不得超过主合同标的额的20%。双方可自行约定违约金数额，但不得超

违约金与定金的区别如下： 1、违约金是以违约为生效要件，不需要提前支付，而是在违约发生后支付，定金以预付为条件，定金条款自定金交付之日起生效； 2、责任承担方式不同，违约金条款在合同中约定的，一方违约时，应当按照约定支付违约金，合同约定的定