劳动合同能否进行变更与解除？

一般民事和与劳动合同变更的异同点主要包含以下方面： 1、两者都需要当事人双方协商一致。 2、劳动合同变更明确要求采用书面形式，普通合同无明确规定。

劳动合同能变更。企业变更劳动合同应书面向员工提出变更要求，告知员工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商，签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，员工可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》签订的劳动合同期限可以变更，依法订立的劳动合同到期前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，若劳动者和用人单位双方同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，可以认定该变更有效。这是用人单位与

劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除

除过失性辞退外，用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人

1、根据我国《保险法》的规定，在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。 保险合同的变更主要包括合同主体的变更和合同内容的变更。 2、对于投保人来说，除了保险合同另有约定和《保险法》另有规定外，可以随时解除保

民法典变更合同内容能否解除合同：变更合同内容，如果有一方不愿意的，可以协商解除合同。依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

1.能解除劳动合同，解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助

订立的劳动合同可以进行变更。

劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。

变更合同不等于解除合同。合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。