劳动合同能否进行变更与解除？

法人变更不能解除劳动合同，但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人

股权变更前可以解除劳动合同，须与劳动者协商一致。向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

可以，如企业发生重整或法人变更导致劳动合同的订立基础发生重大变化的，可以解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿金。

法人变更后不可解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商或者依法解除，法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三

除存在过失性辞退情形外，不得因女职工怀孕解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以变更，但是无论是用人单位还是劳动者想要变更合同，都必须与对方协商一致。

劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。

用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商

法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。