劳动合同能否进行变更与解除？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在劳动者的工作期间与其签订劳动合同有助于明确双方应履行的权利和义务。与此同时，用人单位不能随意变更与解除和员工之间的劳动关系，若用人单位没有按照《劳动合同法》的规定执行，有可能要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。

律师普法

考核不合格能否进行解除劳动合同
在试用期间劳动者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.10.04 181
变更岗位与劳动合同解除有何区别
变更岗位与劳动合同解除的区别是：变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力和表现对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整；劳动合同解除是终止用人单位与劳动者双方的权利义务。

2020.12.15 177
没有进行股权变更能否解除协议
没有进行股权变更如需要解除协议，则如果协议有规定按照协议规定执行，如果协议没有规定则需根据法律规定，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二

2020.07.19 186

专业问答

孕妇能否进行劳动合同解除
不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

2023-01-12 15,340
单位能否因劳动合同发生变更而解除劳动合同
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2022-03-19 15,340
劳动合同被变更后，是否还能协商解除
劳动合同已履行，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，由用人单位和劳动者以书面形式执行。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方

2021-12-25 15,340
进行劳动合同变更如何进行
变更种类 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,239 2022.04.18
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,452 2022.05.11
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,466 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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