劳动合同如果不约定违约金可以进行补充吗?

当事人可以在劳动合同上约定违约金，但必须符合下列情形：约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，若劳动者违法约定的应当支付违约金；与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，违反约定也要支付违约金，除上述两种情形外，用人单位不得

劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。

劳动合同可以约定违约金可。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款： 一是有专业技术培训； 二是有关竞业限制。 除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求

在劳动合同中依法约定违约金是可以的，但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。

劳动合同上可以约定违约金吗 答： 可以约定违约金

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。