病假条最多能开几天？

可以开具，但是最好看你的需求，也些有要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。一般单位都不认社区开的，最好是三甲医院的，最权威。开病假单的条件： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介

跟医生沟通一下，请求他给你开个病假单，社区卫生服务中心病假条,应该是可以的，但是，许多单位可能有自己的特殊规定。

诊所可以开病假条，但是部分用人单位规章制度会规定需要三甲医院开具的病假条才能起效，法律没有强制规定。劳动者可以查询本单位规章制度或者直接询问本单位人事管理人员。

具体问题具体分析，医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核

药店医生无权利开病假单。医生在医嘱中建议休息，这行使的是开具医疗证明文书一样的权利，就是行使处方权。对医生处方权规范，特别是开具医疗证明文书，一般是禁止性规范只有两条：不经亲自诊查和调查不能开具证明书；不能伪造医学证明。

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定，病假一般来说不超过二十四个月。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，有些单位的制度工作日是每周工作五天休息两天，六月份单位制度工作日是二十天，如果是五月

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期。

带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月

休病假最多可以休三十个月。 如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。 病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，