更新时间:2022.11.30
劳动合同请求变更合同的期限:只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
撤销变更合同的时间,即合同撤销权的行使期限是一年,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。此外,撤销变更合同还受到五年除斥期间的限制,自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
没有工商变更的私下股权协议,只在公司内部股东之间协议有效。私下签订的股权转让协议,如果没有法律规定的无效事由,通常是有效的。但私下签订协议可能会影响到协议的履行。如果是股东之间私下签订股权转让协议,那么该协议不光有效,而且能够办理工商登记。
没有工商变更的私下股权协议,只在公司内部股东之间协议有效。私下签订的股权转让协议,如果没有法律规定的无效事由,通常是有效的。但私下签订协议可能会影响到协议的履行。如果是股东之间私下签订股权转让协议,那么该协议不光有效,而且能够办理工商登记。
劳动合同的到期时间经用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分时度假合同是可以解除的,但必须符合下列情形:当事人协商一致;发生了当事人约定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;或者一方明示违约等。
公司临时决定变更工作时间的行为不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。
公司股权无论多长时间都是能变更一次。即股权变更一般不受时间限制。但需要经过法定程序。例如有限责任公司的股权外部转让,应当事先召开股东大会,经其他股东过半数同意,缺确认其他股东放弃优先购买权,才可以申请变更登记。
变更监护权没有明确的期限。如果一方认为对方不适合抚养,对方继续抚养孩子不利于孩子的健康成长,可以随时与对方协商变更监护权。如果双方同意变更监护权,双方可以签订变更协议,表明变更事实,双方签字有效。如果对方不同意,一方的监护权不适合孩子的成长