有合同变更商权的时间吗

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

股权转让后30日内需要进行工商变更。公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记。需要提交的材料有：新股东的主体资格证明或者自然人身份证明；变更登记申请书；股权转让协议等。

合同内容是可以修改的，但是需要双方协商一致。根据法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

变更劳动合同应注意以下几点: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时

商标申请人（注册人）变更属于商标转让需要在递交转让申请以后8个月左右。我国《商标法》规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标的，商标注册人对其在同一种

商标注册地址变更时间本地变更大概10个工作日，跨区的话时间相对长一点，15到30个工作日。申请变更商标注册人名义、地址或其他注册事项有两条途径： (一)委托国家认可的商标代理机构办理。 (二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。

合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。

想变更探视权可以向人民法院提起诉讼，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。法律并没有对探视权的时间做出具体规定，孩子父母可以就探望的时间进行协商，协商不成由法院判决。

已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者

一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，由撤销权人向人民法院或仲裁机关申请撤销。在可撤销合同中，具有撤销权的一方当事人并非一定要求撤销合同，也可以要求对合同进行变更。

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

合同正式签订后，经双方协商一致口头更改的有效。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以变更合同。只要合同变更不违反法律规定，能体现双方真实意思表示等条件，该变更行为可以依法生效。