劳动仲裁超过时效要怎么办?

如果已经超过劳动仲裁时效的，当事人可以通过协商、申请调解等办法来处理劳动争议；如果有正当理由的，可以依法延长延期或者被耽误的时效期间不计算在内。劳动仲裁时效一般是一年。

超过劳动仲裁时效后果是：超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

我国法律规定，对于当事人知道其权利被侵害的那天起，超过一年没有申请劳动仲裁的。如果对方的当事人提出时效抗辩，其仲裁请求没有办法得到仲裁委员会的支持。但是如果是在劳动争议发生之后的一年里，劳动者向用人单位主张了权利，或者是用人单位同意履行义务

根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

超过劳动仲裁时效维权如下：当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权，超过时效规定当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时丧失请求人民法院司法保护的权利。

按照法律规定，当事人申请劳动仲裁需要一定的时效，通常是一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁超过时效，如果是因不可抗力等不能归责于当事人的事由而导致的，则仲裁时效可适当地延长。如果是没有上述正当的理由，则当事人一般不能去申请仲裁，但可通过协商、调解等方式来解决争议。

劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天开始计算。双方保持劳动关系期间因为拖欠劳动者的劳动报酬而产生争议的，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效限制的

如果超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由导致的，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；如果是因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时效的劳动

法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，

超过劳动争议仲裁时效的后果是消灭其申请仲裁权利。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争