生育保险生育津贴怎么拿

生育保险连续缴纳6个月的申请人在90天之内携带身份证原件及复印件;《生育服务证》或《再生育服务证》原件及复印件(准生证);协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单(包括产前检查费及生育医疗费)等材料到参保地生育保险经办机构领取。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不

生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴发放条件： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴计算：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按

男方生育津贴由女方领取。生育津贴则是指在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。其计算公式如下：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞

引产一般不属于新农合或者居民医保的报销范围。如果是职工医保有生育险，引产一般是可以报销的。具体引产能不能报销也与当地的规定有关。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早

个人缴纳社保可以领取生育津贴的，不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工

产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本

生育保险连续缴纳6个月的申请人在90天之内携带身份证原件及复印件;《生育服务证》或《再生育服务证》原件及复印件(准生证);协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单(包括产前检查费及生育医疗费)等材料到参保地生育保险经办机构领取。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开

1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。 2、填写本市申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章。 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。