生育保险生育津贴怎么拿

生育津贴年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹

需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺产是固定报销2300元，所以只

生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。

1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。 2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 （1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴； （2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产

1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。 2、同时办理好准生证； 3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算； 4、生完小孩之后，

无结婚证是不能领取生育津贴的；生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗

辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

公司女员工怀孕后，带户口本，结婚证，身份证等相关证件。由单位人事办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。需要将相关材料都准备好，由本人或所在用人单位的人事将材料交给当地社保部门。然后去当地计划生育部门签发计划生育证明，婴儿出生，死亡或

生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

领取生育津贴的办法：女职工自生育之日起，可由单位及时向社保局提交资料，审核通过后由社保局进行建档，再打款给单位，最后由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站

职工生育津贴=职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12/365（天）×产假天数； 个体人员生育津贴=个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365（天）×产假天数 职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单