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更新时间：2022.07.02
不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。 生育津贴为国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴（在二级医院分娩可享受）等； 简单理解就是生育保险包括了生育津贴，生育津贴只是享受到的其中一项福利。
生育津贴一般20个工作日能报下来，根据法律规定，生育保险需要办理的步骤和到账的时间： 1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报； 2、窗口工作人员审核资料； 3、资料审核无误后受理申报并书面登记； 4、窗口工作人员在4
根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。
可以。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，
不可以。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
一般来说，生育前要缴费满1年的生育保险。即使没有交满，但是如果丈夫交满一年的社保也是可以报生育的费用的，但是没有女生特有的4个月的工资补贴。生育保险不能单独缴纳，在职人员社保的五险都是同时缴纳的。
生育二胎有生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。除此之外，生育二胎的女方还可以享受其他生育保险的待遇，比如在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。
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