成都市的产假的月工资是多少？

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。 陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社

西藏自治区产假为98天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国家规定的产假是98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。

病假工资的计算基数：劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

法定节假日是工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工

具体情况具体分析。请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。

工资*0.03=税金。所以现在时税金/0.03=工资。如果没有由个人承担的三险一金，工资是6550元。应交税金=（6550-3500）*10%-105=200元发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数

产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。

在单位没有为职工参加生育保险的情形下，女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的，由用人单位支付；如果单位为职工参保，则由工伤保险基金来支付生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。

每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。