成都市的产假的月工资是多少？

产假期间工资： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月； 3、产假，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工

产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

成都最低工资标准： 1、第一档每月2100元（每日97元）； 2、第二档每月1970元（每日91元）； 3、第三档每月1870元（每日86元）。 非全日制用工小时最低工资标准： 1、第一档每小时22元； 2、第二档每小时21元； 3、第三档

从2020年7月1日起，成都市的月最低工资标准调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。

四川省泸州市龙马潭区女职工产假休息时间是一百五十八天。其中国家规定的产假为九十八天，符合《四川省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，延长女方生育假六十天。

衡阳市与耒阳市产假规定为158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。

产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

增资工资一般情况下是每个月都有的。根据企业等发展的情况，为员工制定相应的工资增资方案，方案通过股东大会表决实施后，工资按照增资后的数额发放，也就是所谓的加工资。加工资并不是只加某一个月，而是加工资以后每个月都按照加工资后的标准发放。用人单位

产假期间工资是按月发的。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生

有工资。法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平

1、房产税征收标准是分两种情况的；从价计征的、其计税依据为房产原值一次减去10％－－30％后的余值；从租计征的（即房产出租的）、以房产租金收入为计税依据、从价计征10％－－30％的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定、如浙江省规定具

天津的产假为98天，在国家规定的98天产假的基础上增加产假三十日。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假三十日。