成都市的产假的月工资是多少？

上海市2022年产假规定如下： 1、本市女职工生育享受98天国家规定的产假加上60天上海市规定的生育假。生育假享受产假同等待遇。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。在2021年5月31日（包括5月31日）之后2021年

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

暑假工提前离职用人单位不可以扣工资。暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资

陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人

2023年天津出台以下新的最低工资标准： 天津市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2180元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.6元/小时。

广州最低工资标准为2100元每月，广州非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。据广东省人民政府发布的通知，通知支持有条件的地方可以在此基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。我们可知，这只是一个最低的标准，具体情况还可具体调

合肥市最低工资标准是：一般情况下，合肥市的每月最低工资标准是：1550元，非全日制职工的最低工资标准是：每小时18元。并且把最低工资标准四个档次分别调整到：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整

自2018年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。 根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，青岛市市最低工资标准和非全日制

2022年天津出台以下新的最低工资标准：首先对于全日制用工，工资标准由每月的1680元提高到1850元，也就是每小时增加0.9元的工资。而非全日制用工的最低工资标准为18.5元，比2019年提高1.7元。需要注意的是天津的最低工资标准从20

根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，2023年合肥市的最低工资标准如下：1、月最低工资标准为1550元每个月；2、小时最低工资标准为18元每小时。一般来说，最低工资标准会在一年至三年进行调整，各地的最低工资标准会随着当地的社会经济发展

济南市的最低工资标准是：一般情况下，济南市的最低工资标准是1910元，山东省的月最低工资标准分别是1910元、1730元和1550元。山东省已经连续九年调整最低工资标准，连续二十年发布了企业工资的标准线。山东还同步把每小时的最低工资标准分别

天津市的最低工资标准是：一般情况下，天津市的人力社保局发放通知，天津市的月最低工资标准已经从每月的1950元，被调整成每月2050元。每小时11.2元已经被调整成每小时11.8元。非全日制用工劳动者的最低小时工资标准也已经从每人每小时19.