更新时间:2022.08.20
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
社会保险 (SocialInsrance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同
不同城市有不同的收费标准,上海市城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4260元。 社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%
社保是总称,其指的是五种社会保险,而单位需要给员工交纳的社保险种是不一样的,具体而言养老保险的单位缴费比例20%,而医疗保险的单位缴费比例10%,并且失业保险则是单位缴费比例1%,还有就是生育保险的单位缴费比例1%,最后则是工伤保险,单位缴
公司没有交社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷。 医保卡和社保卡的区别有哪些 1
养老保险需要个人交纳8%,单位交纳22%。以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。
社保公司缴纳比例: 1、基本养老保险缴费比例:其中单位缴费比例14%,个人承担8%; 2、医疗保险缴费比例:其中单位缴费5.5%,个人承担都为2%; 3、失业保险费缴费比例:其中单位承担0.48%,单位负担0.2%; 4、工伤保险缴费比例0
'如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付6个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无
可以,支付一个月工资。具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
须给你补偿啊! 就凭你在单位工作20年没有缴纳社保这一点,单位就要给你补偿!工作20年,女职工的话,都快面临退休了! 现在单位要辞退你,如果是违法辞退,还要给你支付赔偿金,就是二倍工资补偿。
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额,没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报