更新时间:2022.03.28
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
没有签劳动合同但老板拖欠工资的,劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料,向劳动局投诉;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。
老板跑了拖欠工资且没签合同,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付足额的劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动行政部门投诉。
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、提起民事诉讼,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称
小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分
没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;等等。
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册;
老板拖欠工资,且劳动者当时又没签合同的,可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。
没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
对于没签合同,工地老板拖欠工资的情形,其工地职工是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的,对仲裁结果不满意的情形,是可以向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形,是可以要求对方老板支付赔偿金或者经济补偿的。