公司辞退员工对赖在公司不走怎么办

公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司在合同期内辞退员工需要的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他可以解除的情形。

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司辞退员工不开辞退单的处理方法如下： 1、如果用人单位在辞退了劳动者后，没有出具解除劳动报告书，劳动者可以与用人单位进行协商出具； 2、如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。

公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。

员工突然死亡的，公司应当及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。公司应当申请工伤认定，如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，由工伤保险支付工伤保险待遇。

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。

公司注销员工应到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；完成交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在员工离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移

公司撤资员工安置方式： 1、公司撤资应当向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿； 2、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资； 3、用人单位在破产整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司倒闭的，员工的处理如下： 1、员工可以获得工资和经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得