仲裁期间可以提出反诉吗

根据相关规定，被申请人如有反请求，应自收到仲裁通知后45天内以书面形式提交。被申请人确有正当理由请求延长提交反请求期限的，由仲裁庭决定是否延长反请求期限；仲裁庭尚未组成的，由仲裁委员会仲裁院作出决定。

企业可以提出反请求，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人

可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，符合法律规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可以撤诉。当事人申请劳动争议仲裁后，可以选择自行和解，双方达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 当事人一方撤诉后，再以同一事由提起劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应当予以立案。但另一方当事人已经履行了相应义务的，仲裁委员会会驳回仲裁请求。

再审时不能提起反诉，反诉只能在一审案件法庭辩论终结前提出。原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。反诉是指在正在进行的诉讼中，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。

劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： (1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 (2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结

我国实行一裁终局的仲裁制度，仲裁委员会作出仲裁裁定后，合同当事人不能再就同一事由向法院起诉，仲裁裁定被撤销的除外。根据《仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人

员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

除工伤职工存在过失性辞退情形的，用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对劳动争议仲裁不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议诉讼可以提起反诉，但必须要符合以下条件：由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；在规定时效内提起；诉讼的反诉必须以仲裁

反诉可以口头提出。反诉就是一个独立的诉，需要通过起诉的方式进行，而起诉原则上应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

民诉二审可以提出反诉。在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。

劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。