合同到期后怀孕怎么赔偿-律师图文普法

劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

2020.10.06 204

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者

2020.03.09 196

劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿?

劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2020.01.25 258

怀孕三个月发生交通事故怎么赔偿

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

2021.02.26 136

劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿？

劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020.06.30 371

离婚后怀孕了怎么解决

离婚后发现怀孕了的处理办法如下：胎儿出生后，双方可另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出生后的抚养问题，即离婚后，一方抚养的子女，另一方应承担必要的生活费和教育费的一部分或全部，费用和期限由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。关于子女生活费和教

2022.11.07 230

分手后女生怀孕怎么判

女方已经怀孕的情况下,男方提出分手应给予女方一定的补偿。并且父母双方对孩子都有抚养义务,如果你确定孩子是你的,双方协商孩子由女方抚养的情况下,另一方应给对方孩子的抚养费。

2020.11.15 418

怀孕后起诉离婚怎么办

怀孕后起诉离婚，如果是男方提出的，法院一般不会受理。如果是女方提出起诉离婚，需要收集夫妻感情破裂的证据，然后参加庭审。

2021.01.25 108

怀孕以后被起诉怎么办？

起诉了，法院已经立案，下一步法庭在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，并发送受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。

2020.10.20 250

怀孕后退婚怎么退彩礼

怀孕后退婚要想退彩礼，那就必须要符合条件。退婚的一方当事人请求返还按习俗支付的彩礼的，如果查明属于以下情况之一，那么人民法院就会支持该请求：１、双方没有办理结婚登记手续的；２、双方虽然已经办理结婚登记手续但确没一起生活的；３、由于婚前给付并

2022.04.16 1,518

离婚后怀孕怎么办落户?

离婚后怀孕落户方式：第一，双方协商孩子的户口落在哪一方；第二，向派出所提供证明婚姻状态的材料、孩子出生医学证明、生育证、子女父母双方的居民户口簿等材料；第三，到有抚养权一方的派出所申请落户。根据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母

2021.01.10 129

孕期公司解除劳动合同赔偿是怎样的

孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2020.05.25 110

孕期非法解除劳动合同应该怎样赔偿

在孕期内，公司非法解除劳动合同的，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的，可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。

2022.08.11 169