合同到期后怀孕怎么赔偿-律师图文普法

怀孕辞退后赔偿金计算公式有哪些

孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.23 260

公司裁员辞退怀孕员工要怎么赔偿

公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。怀孕期间被辞退申请仲裁需要以下材料： 1、仲裁申请书2份； 2、申请人身份

2022.07.12 285

怀孕离婚怎么补偿标准

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的过错情况，如果没有，一般要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

2021.01.08 152

怀孕离婚怎么补偿标准

首先，根据我国婚姻法规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外，女方在怀孕期间

2022.01.18 618

合同到期以后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。

2020.11.14 62

劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.17 219

劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。

2020.03.03 110

怀孕后公司不续签合同违法吗？

怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022.12.02 531

怀孕遇到交通事故怎么办

1、向 112指挥中心报警，112指挥中心接警后，通知值班民警。 2、抢救伤者，保护现场，初步了解案情。 3、确认是否为道路交通事故。 4、立案、现场勘查、调查取证。 5、作出事故认定，需要追究刑事责任的，追究刑事责任。 6、宣布责任认定，

2021.01.10 521

如果怀孕8个月离婚的话怎么赔偿

如果是男方提出离婚法院不会准予离婚；如果是女方提出离婚可以向男方提出赔偿，如果男方拒绝赔偿那么女方是可以向法院提出上诉。

2021.02.12 126

一年一签合同女性怀孕怎么办

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期之后，双方不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。

2020.08.26 91

一年一签的合同怀孕了怎么办

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后，双方不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。

2020.05.26 125

怀孕期间怀孕了还能判死刑吗?

不用判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。

2020.08.03 336