更新时间:2022.10.28
集体合同终止的程序是:集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职
当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,合同即为有效。限购政策带来的后果是购买方的履行不能,并不会影响到合同的效力。即买卖合同依然合法有效。《民法典》第一百四十三条【民
终止劳动合同不能约定违约金,但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的,合同权利、义务终止: (1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除债务; (6)债权债务同归一人; (7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
用人单位违法提前终止劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
关于终止劳动合同的赔偿金的规定:如果用人单位违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,单位要支付给劳动者二个月的工资等。
劳动合同到期时如果因用人单位决定不续签或者降低条件来续约被拒而终止的,劳动者会有补偿。劳动者在用人单位的工作年限每满一年,可以从用人单位处获得一个月工资的补偿。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔
人身损害赔偿有诉讼期限。诉讼期限,是指权利人请求人民法院依强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利
合同到期终止的补偿金依据: 1、劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者