5000五险一金应该是多少呢？

当事人的工资为每月5500元，税费的原则是先费后税，即先缴纳五险一金，再纳个税。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险

五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。

缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于

若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例： 社保费缴纳单位按35%：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育 0、工伤0。 住房公积

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民币。缴纳五险一金的比例： 1、养老保险：单位20%，个人8%； 2、医疗保险：单位10%，个人2%； 3、失业保

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。 5、生育保险缴费比例：单位每个月

五险一金个人缴纳比例依据实际情况来看。至于五险一金的个人缴费比例，五险中只有养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要员工缴纳。而且每个城市五险一金的缴费比例是不一样的。以深圳为例：养老保

五险一金的缴费比例存在差异，具体情况如下： 1、养老保险单位为16%，个人为8%； 2、医疗保险单位为10%左右，个人为2%左右； 3、生育保险单位为1%，个人不需要缴纳； 4、失业保险单位为1%左右，个人为0.5%左右； 5、工伤保险单位

五险一金的缴费比例具体如下： 1、养老保险缴纳比例为具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算； 2、医疗保险。医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月

“住房公积金';具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! '五险'方面,按照职工工资

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。具体是几档要看当地的社会平均工资。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。 按照上海来说，五险一金的缴纳比例是