终止劳动合同的补偿金是怎么算的-法律责任问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还需要结合地方的补偿政策。

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劳动合同终止的经济补偿如何计算？
如果劳动合同终止后符合法定的补偿情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产经营情况下

2020.02.27 152
终止劳动关系补偿金是怎么规定的
终止劳动关系补偿金规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.27 161
劳动法终止合同的经济补偿
一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。二、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2020.10.11 272

专业问答

终止劳动合同补偿金的计算标准是什么终止劳动合同补偿金的计算方法
终止劳动合同补偿金的计算标准：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

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劳动合同终止的补偿金有哪些劳动合同终止的
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补偿金劳动合同终止应该怎么算？
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终止劳动合同的经济补偿金计算标准劳动合同法终止补偿金有什么规定
终止劳动合同的经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-04-09 15,340

法律短视频

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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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