劳动纠纷处理主要有哪些方式?

工程结算纠纷可以先协商,如果协商不成的,可以向法院起诉。 民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，

合同纠纷的解决方法有 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。

1、协商，当事人可以共同商量，取得一致意见解决纠纷； 2、调解，当事人自行协商不成可以请求有关单位和个人进行调解； 3、仲裁，合同约定了仲裁条款或者当事人达成仲裁协议的，可以依法申请仲裁； 4、诉讼，符合法定条件的，可以依法向人民法院起诉。

一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

劳动争议处理流程是：协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商，不愿协商或经协商不能达成一致的，再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法

首先与员工沟通，如果员工还是不签劳动合同，则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

1、法律和政策的变化引起的纠纷 2、管理混乱引起的纠纷 3、村干部权利滥用引发的纠纷 4、基层政府利用职权强行干预引发的纠纷 5、经济利益驱动。

由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约

经济案可以通过自首、立功、或者成立犯罪既遂、犯罪中止，或者是共同犯罪中的从犯减轻处罚。其中自首是指自动投案，如实供述罪行；立功是指揭发他人犯罪，经查证属实的，或者提供重要线索得以侦破其他案件。

版权纠纷有以下形式： 1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。 2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。 3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。 4、自传体文学作品著作权的归属纠纷。 5、因广告语引起的著作权纠纷。 6

和解：首先带患者身份证，到病历档案室复印、封存客观病历，然后到医务处投诉相应的科室和医务人员，马上要求院方解决。 行政调解：主管机构—医疗纠纷人民调解委员会(第三方人民调解组织)。医调委做为第三方人民调解组织。

知识产权纠纷的处理方法： 1.双方当事人在知识产权纠纷发生后自行进行协商； 2.经双方当事人申请，由人民法院、仲裁机构或调解人从中协调； 3.当事人或者不特定第三人请求知识产权行政管理机关处理其知识产权纠纷； 4.将纠纷提交仲裁机构审理，由

1.与卖家协商解决任何纠纷解决的首选方法都是协商; 2.向消费者协会投诉如果协商不成,并且房屋买卖的争议或者分歧比较大,购房者可以向房屋所在地的消费者协会投诉; 3.向有关行政部门投诉。