合同终止有补偿吗

解除终止合同的原因： 1.合同因当事人双方全面履行而消灭； 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4.合同因法院判决或仲裁裁决而终止； 5.合同由于抵

合同终止后的效力： (一)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。 (二)合同附随义务发生，并进入履行阶段。 (三)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。 合同终止后的保密义务： 合同的权利义务终止后，当事人负有保守商业

公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

承包合同没有到期终止合同是违约。一方存在违约行为的，要承担违约责任，当事人对违约责任有约定的从其约定，没有约定的，可以协商解决，协商不了的，当事人可以向法院起诉。

终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。

劳动合同禁止随意终止的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

停止或终止履行合同有以下情形： 1、合同解除； 2、合同已经履行完毕； 3、债务已经互相抵销； 4、债权人免除债务等。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

合同解除和终止的区别如下： （1）适用范围不同；合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原； （2）适用的条件不同；合同

终止合同的行为包含抵销。如果合同当事人之间的债务相互抵销，则合同终止。合同终止的情形还包括债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人等情形。

转移社保是不需要合同终止单的,条件是原单位要先为你停保,你如果是要转出市外,你要到社保局打印参保凭证(记得带上身份原件加复件哦),市外新单位需要参保凭证才能为你办理续保的。

如果合同是非法终止的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益；如果合同是非法终止的，则当事人不能再提起诉讼。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

合同的终止，包括抵销。如果合同当事人之间的债务相互抵销，则合同终止。合同终止的情形还包括债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人等情形。