更新时间:2023.02.06
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权,发生不可抗力一方因不可抗力解除合同,不负损害赔偿责任。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明,不履行主要债务。这种合
不解除劳动合同的要求: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
解除合同格式内容包括如下: 1、明确双方要终止协议的签订时间及名称; 2、明确终止协议的原因,如因甲/乙方原因,或不可抗力等; 3、明确甲乙双方对已交付款项、货物等的处理方案; 4、一方违约导致协议终止,明确违责任; 5、签字或盖章,注明生
合同解除的情况分别有:双方协商一致后可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院提出申请,请求法院解除合同。
解除合同的流程分为以下情况: 一、协议解除的程序 协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。 二、行使解除权的程序 1、通知对
合同解除的情形有:可以双方当事人协商一致解除合同,可以在法律中与合同中法定的解除条件发生后解除合同,可以在一方当事人违约时另一方当事人依法解除合同。
解除合同的方式如下: 1、协商解除。所谓协商解除,是指双方在合同有效成立后、未履行或未完全履行前,通过协商解除合同,消除合同效力的行为。因为协商解除是在合同有效成立后,而不是在合同订立时,所以也叫事后协商解除; 2、解除协议。所谓解除协议,
解除合同的途径:由当事人之间协商一致解除,或者由一方行使单方的合同解除权来解除。在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时,当事人就可以行使单方面的合同解除权。
出现下列情况可以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行债
合同解除的情况分别有:合同双方协商一致时可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同。