艾滋病人工作单位可以辞退吗？

公司主动辞退员工，要看员工是否违反了《公司章程》或有重大过失行为，致使公司经济受到重大损害，如果员工均无以上行为，则属于无理由辞退。将按照《劳动合同法》的规定补偿进行经济补偿。满六个月不满一年的，按一个月的工资进行补偿，如无理由辞退员工则将

劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

不可以的。因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织,要及时转移党员组织关系,在规定时间内到所去地方或单位党组织报到。短期外出或外出时间较长但无固定地点的,应当通过适当方式主动与原所在党组织保持联系,汇报外出期间的有关情况,按照规定交纳党费。

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁

恶意传播艾滋病毒涉嫌传播性病罪。构成传播性病罪的，一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。刑法上的传播性病罪是指明知自己患有梅毒、淋病等严重性病而又卖淫、嫖娼的行为。传播性病罪的主体是已满十六周岁、具有刑事责任能力，且患有梅毒、淋

吸毒不构成犯罪，只是违反治安管理的行为。如果是艾滋病携带者，经检验后一般都不能收进拘留所，可以转为其它的行政处罚立法。

故意传播艾滋病可以按“传播性病罪”定罪处罚。《刑法》第三百六十条规定：明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

对于犯罪嫌疑人拥有艾滋病一般情况不会影响到最终的判决的，如果的确需要保外就医，一般要经过相应部门的同意才可以，但是即使保外就医也不会影响到刑法量刑标准。《中华人民共和国刑法》第三百五十四条【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以

恶意传播艾滋病的，有可能构成 以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

恶意传播艾滋病毒是传播性病罪。明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。传播性疾病罪立案标准是： （1）有证据证明曾到医疗机构就医，被诊断为患有严重性病的； （2）根据