艾滋病人工作单位可以辞退吗？

劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假

除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工

在我国艾滋病人可以结婚，因为不属于法律规定的禁止结婚的情形。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。

试用期生病了单位不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规

艾滋病患者离婚与一般人离婚方式没有任何差别，艾滋病患者可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式解除婚姻关系。协议离婚又称自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。双方不能协议离婚的，也可以选择诉讼离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部

单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。

患有艾滋病离婚可以争抚养权，但是患艾滋病对争取抚养权肯定是有一定影响的。对待子女的抚养问题，法院判决时会从有利于子女的身心健康、保障子女合法权益、子女的成长等多个方面来考虑。不论是男方还是女方，只要双方符合上述的情况，双方都有取得子女抚养权

艾滋病人能争取孩子抚养权。但是我国法律法规规定，子女随其生活，对子女的身心和成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者是其他的严重疾病，或者是有其他不利于子女身心健康的情形，不宜和子女共同生活的，优先考虑对子女有利的一方。

现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公司可不可以辞退员工的问

隐瞒艾滋病结婚，如果一艾滋病患者隐瞒了自己的艾滋病史与他人结婚的，在法律上应当视为无效婚姻。艾滋病患者的配偶知在得知实情后要与艾滋病患者离婚的，法院应当宣告婚姻无效，并且艾滋病患者应当承担必要的民事赔偿责任。

国家对艾滋病人有四免一关怀政策。具体如下： 1、农村居民和城镇未参加基本医疗保险等医疗保障制度的经济困难人员中的艾滋病病人，可到当地卫生部门指定的传染病医院或设有传染病区的综合医院服用免费的抗病毒药物，接受抗病毒治疗； 2、所有自愿接受艾滋

用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。

法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。