艾滋病人工作单位可以辞退吗？

判了两年因有艾滋病没收监的，属于有严重疾病需要保外就医的情况，是可以监外执行的。

理论上来讲，艾滋病患者是可以购买五险一金的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工应聘作假单位可以依法解雇。职工应聘作假单位可以依法解雇。

用人单位一般是不可以辞退孕期的女工的。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工具有重大过错的，单位仍然是可以采取过错性辞退的方式来与其解约的。

用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

艾滋病患者犯法了会坐牢。艾滋病是一种传染病，对患者的关押需要较为特殊的场所。一般是看守所将艾滋病犯单独送至关押艾滋病犯的指定监狱，与该狱狱政科完成交接。

不能辞退，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

艾滋病病毒感染者或艾滋病病人可以收养小孩，因为日常的生活和工作接触是不会传染艾滋病的，艾滋病主要的传播途径是经性接触传播、血液传播及母婴传播，如咳嗽、打喷嚏、拥抱、握手、共用电话、被褥、马桶、用餐、洗浴、游泳等都不传染艾滋病，在抚养小孩的过

不可以，艾滋病的药物分为自费药、免费药、医保药。自费药的费用需要自己承担。

1、不论是农村户口还是城市户口，艾滋病感染者或其直系亲属（父母、子女）都可以向当地民政部门申请低保，当地相关部门都应无条件向艾滋病感染者或其直系亲属办理低保。