艾滋病人工作单位可以辞退吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心并支付员工进行法治，但如果涉及到违法行为是可以解除的。

律师普法

国企可以辞退艾滋病患者吗
不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。

2020.10.27 1,398
可以告别人得艾滋病吗？
若对方明知自己患病，则负刑事责任。涉嫌故意传播传染病罪。

2020.10.29 402
艾滋病患者会被单位开除吗
艾滋病患者可能会被单位开除。但是艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的；用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心员工，但如果涉及到违法行为是可以解除的。

2020.12.25 2,816

专业问答

被测有艾滋病，能辞退工作吗
发现艾滋病被解雇是违法的。艾滋病不是法律规定的公司可以解雇员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿非法解除劳动合同的赔偿。

2021-11-02 15,340
因艾滋病公司可以辞退员工吗
1、用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。 2、《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病

2022-10-15 15,340
得了艾滋病后被单位辞退合法吗?
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2022-11-09 15,340
孕妇辞退单位工作人员，可以辞退吗
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

2022-08-18 15,340

法律短视频

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,099 2022.05.11
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艾滋病离婚有什么规定
目前在我国的现行的婚姻法中，并没有明确的条例是针对艾滋病患者离婚较为特殊的规定，一般情况下只要符合离婚的条件，夫妻双方就可以办理离婚手续，男女双方的一方也可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。如果双方进行协议离婚的，则需要夫妻双方就离婚、以

1,135 2022.04.17
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有艾滋病能争取孩子抚养权吗
有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的，是属于传染病，而且这种疾病也比较严重，会影响患病的人的日常生活，那么也无法稳定的照顾孩子，这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康，这种情况

1,955 2022.05.11

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