公司辱骂员工应该如何处理？

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的

男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

公司欠款官司，作为原告需要做好以下工作： 1、收集被告的财产信息，进行诉前财产保全或者或诉中财产保全； 2、准备民事起诉状，证据材料，身份信息证明材料。证据材料包括债权凭证，转款记录，催款证明等等； 3、到有管辖权的法院起诉，缴纳诉讼费，申

集团有限公司和有限公司的区别有以下三点，分别是： 1、是否具有法人资格不同。有限公司是独立的法人，具有企业法人资格；集团不具有企业法人资格； 2、运营模式不同，集团规模大，可以利用多个有限公司的资源。有限公司都是独立运作的，只要达到每年的预

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本

公务员殉职赔偿标准如下：公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因

公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节

夫妻双方有三个小孩，而父母要求离婚时，法院判决抚养权时应当遵循以下原则： 1、三个孩子中如果存在有两周岁以下的子女，法院应当依法判给母方抚养，母方有患严重疾病等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父方； 2、对于十周岁以上的子女，父母

结婚证丢失应该怎么样离婚？离婚的时候必须有结婚证原件，丢一本还剩一本也一样可以使用，这个不影响办离婚手续，只是我们要考虑，如果两本都丢了，那么离婚的时候怎么办？如果是去民政局协议离婚，因为离婚需要到户籍地，也就是原来你注册结婚登记的地方，那

一方不同意离婚的话，就不可以通过协议离婚的方式，解除婚姻关系。但是，想要离婚的一方可以通过提起离婚诉讼的方式，向人民法院证明夫妻感情确实已经破裂，从而与对方解除原来的婚姻关系。根据我国民法典第1079条的规定，夫妻其中一方要求离婚，另一方不

根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定，故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤，情节较轻的，

女方想要与男方解除夫妻关系的，有以下两种办法：1、协议离婚；2、诉讼离婚。鉴于男方不同意解除婚姻关系，所以夫妻二人没有办法通过协议离婚的方式离婚。此时，女方可以采用诉讼离婚的方式解除夫妻关系——即需要向人民法院提起离婚诉讼，请求法院判决夫妻