公司辱骂员工应该如何处理？

员工辱骂了客户的，公司可以按照公司的规章制度给予处罚，如果给公司带来损失的，还可以要求员工进行相应的赔偿。公司也可以联系客户让其报警，由警方对员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。但是这个是不违反劳动法的。如果公司克扣员工工资是会违反劳动法的；如果辱骂殴打他人，根据致伤情形判

辅警出警时被他人辱骂的，怎样处理要依据情节而定，不构成犯罪的可以对辱骂者进行治安管理的处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

根据治安管理处罚法，公然侮辱他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 《刑法》规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚

行为人辱骂公职人员的，公安机关一般对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是侮辱正在执行公务的警察，阻碍其执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

辱骂或者诽谤他人都是属于违法行为，不管是国家公职人员还是其他人。根据《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

投诉，首先要尽量多一些投诉的证据。对政府部门工作人员办事推诿扯皮的，可以向其所在县市区(乡镇街道)的纪委(党员干部的)、监察部门(政府部门的)投诉举报，有上级直属单位的，也可以向其所在单位的上一级单位投诉。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的

依据相关的法律法规规定，辱骂执法人员的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

上司言语攻击辱骂员工，员工可以报警，公安机关会根据上司侮辱行为的具体情节判断其行为应该受到治安处罚还是构成侮辱诽谤罪。同时员工可以以上司侵犯其名誉权为由提起民事诉讼。

可以依法申请调解、仲裁、或者提起诉讼，也可以协商解决。

试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

如果是在执行公务的时候被辱骂、恐吓、要挟,可能对方涉嫌妨害公务罪。如果不是执行公务期间,则可以追究对方侮辱罪。不构成犯罪的,可以给予治安管理处罚。