哺乳期被辞退有工资吗

女方在哺乳期，双方就是否离婚、共同财产分割、孩子抚养权达成一致的，双方可以去婚姻登记地或者一方户籍所在地的民政局办理协议离婚。 若双方达不成一致意见，男方在孩子1周岁之前向法院起诉，出于保护妇女儿童原则，法院不予受理男方的诉讼。在哺乳期，一

如果劳动者在哺乳期被裁员的，属于用人单位违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期离婚程序如下： 1、如果是协议离婚，双方持离婚协议书、结婚证、身份证，到原婚姻登记机关或任一方的户籍地的民政部门办理离婚手续，且经过离婚冷静期后，仍要离婚的，在30天内申请，经审核符合条件的发给离婚证； 2、若是女方提出诉讼离婚，要到

“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。”

公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。哺乳期辞退济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。另外属于

根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后的一年的以及终止妊娠后的半年内，立法基于保护女性，规定无特殊情况的，男方是不得提出离婚，与孩子是否哺乳期无特殊关系。但是如果是女方提出离婚的，只要男方也同意离婚，双方可以订立书面的离婚协议，亲自到

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用

首先，我们需要明确，在孩子年满一周岁之前，男方都不得通过法院诉讼的方式提出离婚，女方并不受这一条影响。其次，如果对方有出轨的话。一般的婚外情行为有错(比如：婚内精神出轨，与异性暧昧不清或者偶尔的婚外性行为等)，但是不属于婚姻法上的过错(婚姻

哺乳期能离婚。但是分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。另外，在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为

哺乳期内如果是协议离婚的，夫妻双方协议达成离婚的一致意见的才能离婚，双方亲自去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期是可以离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予受理或者驳回起诉。但这并不