劳动合同签了就一定是应届毕业生了吗

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动

合同签字盖章后不一定生效，因为有些合同有生效条件。一般采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以如果双方约定了生效条件，则签字和盖章之后合同不会

劳动合同一旦签了不能随意更改。 企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30

签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协

灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。

签了合同不给合同的可以向另一方所要，如果因为对方不及时给合同导致合同无法履行的，则会构成违约，可以要求对方承担违约责任。如果是签订劳动合同后单位不给合同的，也可以直接向单位索要，如果单位拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉。

需要。毕业生违约劳动合同是需要赔偿违约金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中的相关规定，被欺诈后所签订的劳动合同应视为无效或者部分无效。

可以。只要具备法律规定的有效要件，私了协议就具有法律效力。

签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。