大集体企业改制下岗的国家给补偿吗?

对侵占国家集体财产的处理方式为返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。如果受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当承担损失赔偿责任，财产损失按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。

集体土地使用证改名非农业不可以，要对集体土地使用证改名，就是集体土地使用权发生了变更，农村土地使用权的转让不可以用于非农业建设，只能转让给本集体内部成员。

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。

我国的征地补偿是给被征收人的。根据法律规定，相关部门征收土地的，应当给予被征地农民公平、合理的补偿，保障其原有的生活水平不降低、长远生计有保障。

企业拆迁补偿主要包括：资产拆迁补偿，包括不能拆迁的土地、房屋、建筑物、附着物的补偿，以及因拆迁造成的机械设备损失的补偿；装修费用的补偿。商业损失赔偿。是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用、停工费用、机械设备调试修理费用、材料拆除、包装、运输费用

企业拆迁补偿标准一半包括土地补偿，通过国有土地出让取得或者划拨取得的工业用地的资质，纳入土地使用权补偿范围。工厂重置为新价格工厂重置为新价格是工厂重置后重建的成本。房屋拆迁时，几乎都是新的，但也有换新的问题。实际上，有建筑物、构筑物和设施。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，

企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

企业裁员的补偿方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一个是指年金计划制定后退休的员工，即在制定该计划时所有在职员工都是中产阶级；另一种是建立年金计划，并在一定时期内（例如五个）在年内退休的员工，即即将退休的员工。

职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。 职工工作年限的认定。一是直接