工伤后是否可以解除劳动合同

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班，用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

公司可以解除劳动合同。

1、如果经双方当事人协商一致的，那么劳务合同可以随时解除。 2、劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。

约定解除劳动合同的条件是可以的。除此之外，当事人还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。

用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。

缓刑犯可以解除劳动合同。因为缓刑说明被判刑了。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，属于过失性辞退，是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。

个人可以解除劳动合同，解除的情形包括： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、劳动者在试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、用人单位非法限制人身自由或危及劳动者人身安全的，无需事先告知可以立即解除。

非全日制用工可以口头解除劳动合同，其他情形一般书面解除劳动合同。解除或者终止劳动合同时用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。

劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。 用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同： 1、劳

用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;