更新时间:2021.11.03
违约金可以由当事人约定金额或者约定计算方法,但应当和实际造成的损失相当,当违约金过分低于实际损失的,可要求增加;反之,当违约金过分高于实际损失的,可要求减少。违约金调整以实际损失作为基础,综合考虑合理履行情况、双方过错分担、未来利益等因素,
劳动合同法对违约金的规定有,如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期,劳动者违反服务期的,要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的,也要向公司支付违约金。
可以在劳动合同中约定违约金的情形包括:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的服务期;用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。
合同违约金的法定上限的规定是:所遭受损失30%,超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。违约金一般合同有约定的从其约定,约定数额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任。
合同约定的违约金的规定:当事人认为违约金过高的,可以请求法院或仲裁机构以超过造成的损失30%为标准适当减少;如果当事人认为违约金过低的,可以请求以违约造成的损失来确定违约金的数额。
违约金的规定:《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
劳动合同中关于违约的规定有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义
法律规定违约金标不得高于实际损失。 如果合同中没有规定违约金的条款,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。 该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。
违约金是可以以事先确定具体数额的形式约定,当然也可以以逾期利息形式出现。如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。
劳动合同违约金的适用范围是: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期; 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 3、约定竞业限制条款的。
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
《劳动合同法》中关于违约的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但数额不得超过单位提供的培训费用;此外劳动者违反竞业限制条款,给单位造成损失的,也要依法向其支付违约金。
劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制期限内劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。