劳动法规定违约金是怎么定的

合同法关于违约金的规定如下：合同当事人可以在合同中自行约定一定数额的违约金或违约金的计算方法。但是约定的违约金不得超过实际损失的百分之三十，否则超过的部分无效。

民法典中对违约金的规定是合同的当事人可以约定一方在发生违约行为的时候根据具体情况向另一方支付违约金，关于违约金的计算方式也可以当事人自行约定。

如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，是违法的。

违约金的规定是：合同当事人可以在合同中自行约定一定数额的违约金或违约金的计算方法。但是约定的违约金不得超过实际损失的百分之三十，否则超过的部分无效。

关于违约交房违约金的计算等问题，开发商交房违约，违法合同约定，给买方造成损失的，买方有权主张卖方采取补救措施，赔偿相应的损失。首先，如果双方在房屋买卖合同中已经约定了违约事项，包括违约金等，按照合同约定的违约金数额、计算方式、支付方式进行赔

劳动合同中有关服务期、保密义务和竞业限制的相关条款可以约定违约金。

根据相关法律的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的一方违约，对方可以选择使用违约金合作定金条款。根据这条的规定，定金和违约金不能同时主张，只能选择一种主张权利。

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同

劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。

违约责任的违约金由双方自行约定数额。如果约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少违约金。

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约金包括补偿性违约金和惩罚性违约金两种。

劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期和违约金；当劳动者违反服务期约定时，单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为，给单位造成损失的，单位可以要求其支付违约金。