更新时间:2022.06.29
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,
未签劳动合同被辞退,最长能主张11个月的二倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
用人单位用工6年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,6年没有签订劳动
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
没有签定劳动合同受伤的索赔方法:可先向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在劳动关系,在收到确认裁决时,可向社会保险行政部门依法申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
公司在劳动合同到期不续签的应有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期
上班一年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济。 劳动者可以要求的双倍工资存在时间限制,一般不超过11个月。 双倍工资也即工资的双倍,一倍的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是:工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,经济补偿为半个月工资。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要